대한민국도 이제 ‘노인 1000만 명 시대’를 맞았다. 인생 2막이 100세 시대에 필수인 시대가 된 것이다. 이종대(64) 요양보호사는 GS칼텍스에서 인사·기획, 영업업무를 경험했으며, 관계사 상무이사로 근무했다. LG그룹의 사훈을 ‘인화(人和)’ 에서 ‘인간존중의 경영’, ‘고객을 위한 가치창조’ 로 바꾸는 과정에도 참여했고, GS칼텍스가 국내 대기

이창수 소장은 30년간 기업 내부에서 체득한 이치와 도전경영 사례를 많은 경영자들에게 전달하기 위해 지난 해 말 ‘도전경영연구소’를 설립했다. ‘턴어라운드 4.0’이라는 저서도 썼다. 이창수 소장을 만나 그의 기업 철학과 기업 회생을 위한 노하우를 들어보았다. 이 소장은 결국 기업의 가치를 만드는 것은 ‘사람’과 ‘비즈니스 모델’이라며,

50대가 되면 은퇴 준비를 해야 하는 시대가 됐다. 하지만 그 동안의 커리어를 이어가면서 계속 일자리를 찾는 것이 녹록치 않다. 그래서 요즘 중장년 직장인들에게 주목을 끄는 것이 ‘기술’과 ‘기능’이다. 요즘은 폴리텍 같은 특화대학들이 다양한 장단기 프로그램을 운영하고 있어, 마음만 먹으면 새로운 기술에 도전해 은퇴 후 새 일자리를 구하기가 예전보다

‘자전거는 달려야 쓰러지지 않는다.’ 39년 교직 생활을 마무리하고 폴리텍대학 신중년 특화과정을 통해 공조냉동기계기능사 자격증을 따 현재 고려대학교 중앙도서관 기관실에서 새로운 도전의 삶을 살고 있는 신동천(64) 씨의 인생 좌우명이다. 평생 교직에서 봉사하다 전혀 새로운 삶을 시작한 그는 무엇보다 “퇴임 후 ‘논다’는 말을 듣고 싶지 않았다&rdquo

40대에 대기업 임원을 하다가 뜻한 바 있어 자기 사업을 시작하는 이들이 적지 않다. 하지만 성공 사례보다 실패 사례가 더 많다. 미래래에셋투자와연금센터가 ‘직장 신공’,‘ 출근길의 철학 퇴근길의 명상’ 등 다양한 저서를 통해 직장생활의 노하우를 전해 온 김용전 작가의 글을 통해 그 이유를 설명해 준다.김 작가는 한 대기업 임원 출신 사업가의 이야기를

일자리를 구하려는 여성 구직자들은 전남이나 울산 쪽은 피하는 것이 나을 것 같다. 다른 시도에 비해 남녀 임금격차가 가장 크기 때문이다. OECD 회원국 중 남녀 임금 격차 1위인 우리나라에서도 가장 격차가 심하다는 얘기다.국내 17개 시·도 가운데 성별 임금 격차가 가장 큰 곳 1,2위가 전남과 울산인 것으로 조사됐다. 남녀 임금 격차가 가장 적은 곳은 제주로 나타났다. 하

이 책은 서울시50플러스재단 도심권사업팀이 냈다는 점에서 일던 눈길을 끈다. 2022년 가을에 신중년 10명이 전국에서 손꼽히는 청정지역 ‘인제’로 여행가는 것처럼 떠나 인제 지역살이를 탐문하는 모습을 그린 책이다. 인제의 멋드러진 자연과 문화뿐만 아니라 20대에서 70대까지 인제에 사는 다양한 사람들과의 만남을 기록했다. 2020년에 처음 발간했던 <남원에서 살아

서울시50플러스재단이 40대의 전직(轉職)를 도울 24개 전문교육 과정을 온라인으로 제공한다.이번 교육에는 최근 중·장년층에도 인기몰이 중인 드론 자격증을 비롯해 다양한 SNS 마케팅 강좌 등이 마련된다.재단은 지난해 5월 만 40∼49세 서울시민 1248명을 대상으로 조사한 결과, 많은 이들이 부가수익 창출(45.8％)과 직업전환(27.5％)에 큰 관심을 갖고 있다는 것을 확인하고

서울시(시장 오세훈)가 중장년 구직자들의 일자리 정보와 취업 기회를 제공하는 '2023 서울 중장년 일자리 박람회'를 15일 동대문디자인플라자(DDP)에서 개최한다.이번 박람회에는 서울시에 거주하는 만 40∼64세 중장년을 채용할 계획을 가진 60개 기업이 참여한다. 이들은 기업별 부스에서 자사 관련 정보를 구직자들에게 제공하고 특히 인사담당자와의 상담을 통해 현장 채용도

길어지는 수명에 빠른 은퇴. 해답은 은퇴 후에도 돈벌이가 될 ‘일자리’ 밖에 없다. 은퇴가 임박해서 준비하면 늦다. 40대부터 ‘부캐’ 붐이 거세지고 있는 이유다. 전문가들은 이제까지 자신이 하던 일과 전혀 무관한 일자리를 택하기 보다는 자신의 기호와 취미에 기반해 새로운 일자리를 찾는 것이 리스크도 적고 삶의 일관성도 보장된다고 말한다. 최근 4050 세

어렵게 창업을 해 놓고 지속가능한 기업으로 이끌지 못하는 경영인들이 많다. 초심을 잃지않고 현명한 판단을 하려 노력했건만 여의치 않은 경우가 부지기수다. 왜 그럴까. 많은 경영전문가들은 사장이 자신을 과신해 공정하지 못한 잘못된 판단을 하는 것이 큰 이유라고 설명한다. 더불어 실수 혹은 실패에 대한 책임을 부하 직원에 떠넘기는 태도가 그 조직의 지속 가능성을

서울시50플러스재단이 쿠팡의 물류 전문 자회사 쿠팡풀필먼트서비스와 업무협약을 맺고, 만 40∼59세 서울시 거주자들에게 중장년 일자리를 제공한다.재단 측은 “19일 오후 은평구 서울시50플러스 서부캠퍼스에서 두 기관이 업무협약을 맺고, 이어 이달 31일 서울시50플러스 서부캠퍼스에서 중장년 구직자들을 대상으로 채용설명회를 갖기로 했다”고 밝혔다두기관은 이

은퇴를 고민하는 사람들이 많다. 은퇴 시기는 물론 지금 하고 있는 일을 계속 할 것인지 여부도 쉽게 결정하기 어려운 과제다. 당분간 지금 하는 일을 계속하면서 계속 돈을 벌고 싶은 사람도 있지만, 투 잡 등을 통해 문제를 해결하려는 이들도 있다. 각자 그리는 은퇴 시기나 일에 대한 지속 여부 등에 따라 해야 할 숙제도 달라진다. 지금 하고 싶은 일로 돈을 버는지, 하고 싶은

경력단절여성들의 재 도전 스토리는 감동적이다. 재취업이 ‘하늘의 별 따기’다 보니 자신만의 특별한 관심사와 열정을 무기로 ‘편견’에 도전해 성공한 육아 맘들이 적지 않다. ‘창업’을 넘어 ‘창직’ 도전자들도 심심치 않다. 국내 최초의 유모차·카시트 전문세탁업체 ‘UMOCHA’를 세운 왕혜진 대표, <지금껏 나만 몰랐던 창업 기술&g

40대와 50대의 조기은퇴가 확산되는 상황에서 ‘중장년 창업’이 새롭게 주목받고 있다. 창업 연령층이 그만큼 낮아지고 있는 것이다. 하지만 많은 이들이 막상 ‘창업’은 특별한 사람들이 하는 것이라고 생각한다. 늦은 나이의 창업이 자칫 집안을 송두리 채 거덜 낼 수 있다는 우려도 한 몫 한다. 전문가들도 전혀 생소한 업종의 창업은 리스크가 큰 만큼, 자신의

독일 야콥스 대학 경영학 교수인 스벤 뵐펠(Sven Voelpel)은 노화 연구 전문가다. ‘WISE그룹’의 창설자인 그는 <50 이후 더 재미있게 나이 드는 법>이라는 독특한 책을 내 100세 시대를 보다 즐겁고 건강하고 행복하게 사는 방법을 제시했다. 그가 제시한 ‘슬기로운 인생 후반을 살기 위한 7가지 공식’이 특히 눈길을 끈다.그는 첫째로 ‘마음가짐’을 든다.

예상치 못한 빠른 은퇴를 경험하는 이들이 적지 않다. 미처 준비되지 않은, 원치 않은 은퇴나 퇴직에 직면하면 어느 가정이든 막막할 수 밖에 없다. 은퇴 전문가들은 이럴 때 부부의 ‘지혜 모으기’가 필수라고 말한다. 어렵더라도 현실을 함께 받아들이고, 막막한 미래를 부부가 함께 헤쳐 나가야 한다고 말한다. 퇴직이나 은퇴에 이른 사람들 가운데 상당히 많은 이들이

직장인 퇴직 시기가 점점 빨라지고 있다. 임원이 되지 못하면 ‘4050 조기은퇴’가 일반화되는 추세다. 재취업까지 어려워 지면서 최근 들어선 ‘중장년 창업’이 늘고 있다. 예전에는 창업이 ‘천재적 아이디어를 가진 2030의 전유물’로 여겨졌으나 이제는 조기 은퇴라는 시대적 환경 변화 탓에 4050의 새로운 도전 코스가 되고 있다. 하지만 남들이 다 하는 분

인생 황혼기의 이혼(離婚)은 여러 모로 큰 아픔이다. 가능하면 피해야 할 일이지만, 불가피하다면 ‘더 나은 미래’를 위한 새로운 선택으로 받아들여 이혼 후의 준비를 하는 것이 차선이다. 하지만 많은 이들이 감정적으로 이혼을 맞는 바람에 챙길 것도 제대로 챙기지 못하고 ‘소송’이라는 극단적인 방법을 통해 아름답지 못한 결별을 하는 경우가 많다. 이혼 전

장기 불황 등의 여파로 조기 퇴직이 늘고 있다. 더불어 ‘은퇴’가 더 이상 ‘정년’을 의미하지 않는 시대가 되었다. 5060 세대는 물론 3040 세대에도 조기 퇴직과 조기 은퇴는 곧 다가올 현실이다. 예상보다 훨씬 빨라진 퇴직과 은퇴에 준비 없이 맞는 중장년이 많다. 강제 최직 혹은 강제 은퇴 당하기 전에 대비 플랜이 필요하다. 자신의 템포대로 환경 변화를 맞으려